员工计划年后离职，恰逢公司进行结构调整，对于裁员的具体范围尚不明确，然而员工本人并未被列入名单之中，在考虑是否主动提出离职以争取年终奖的同时，心中不免存疑：若不幸成为裁员对象，年终奖的归属又将如何？

巧妙把握公司调整契机，实现个人离职目标：年终奖是否依旧可期？

在职场旅程中，我们难免遭遇种种挑战，有时甚至陷入进退维谷的困境，你本计划年后离职，却听闻公司正在进行战略调整，虽然不知具体调整幅度，但你确信自己不在裁员名单之列，你是否会主动向人事部门或领导提出离职？抑或，你心中萌生了一个大胆的想法：若能被裁，年终奖是否还能到手？我们就来深入剖析这一议题。

我们需要明确一个关键点：主动离职与被动离职是两种截然不同的状况，主动离职是指个人自愿选择离开公司，而被动离职则是因公司原因导致的失业，这两种情况下，年终奖的发放标准可能会有所不同。

1. 主动离职

若你选择主动离职，那么在离职前，务必与人事部门进行充分沟通，了解公司年终奖的相关规定，以下几种情况下，你有机会获得年终奖：

（1）公司规定离职员工可领取年终奖，你只需按时提交离职申请，并在离职前完成工资结算。

（2）公司规定离职员工可领取部分年终奖，你需要与人事部门协商，争取获得一定比例的年终奖。

需要注意的是，在主动离职的情况下，公司可能会对你进行背景调查，评估你在职期间的表现，在离职前，务必确保自己的工作表现优秀，以免影响年终奖的发放。

2. 被裁

若你希望公司主动裁掉你以获取年终奖，这种想法需要谨慎考虑，以下是一些可能导致你被裁的原因：

（1）公司确实有裁员计划，而你恰好符合条件，这种情况下，你可能会被裁，并获得相应的赔偿。

（2）你主动提出离职，但公司为了节省成本，希望你以被裁的方式离开，这时，你需要与公司协商，争取合理的赔偿。

需要注意的是，若你主动要求被裁，可能会对你的职业信誉造成负面影响，且被裁后，你将失去年终奖。

如何在确保自身利益不受损失的前提下，实现离职愿望呢？以下是一些建议：

1. 提前规划

在决定离职前，首先要明确自己的职业规划，确保离职后能顺利找到新工作，了解公司的调整计划，以便在离职时掌握主动权。

2. 与领导沟通

在离职前，可以主动与领导沟通，了解公司的发展方向和你的职业发展前景，在沟通过程中，可以适当表达你对离职的意愿，让领导了解你的想法。

3. 与人事部门协商

在离职前，与人事部门沟通，了解公司关于年终奖的具体规定，在协商过程中，适当争取自己的权益，争取获得合理的年终奖。

4. 注意离职方式

在离职时，尽量选择主动离职的方式，避免被动离职，以确保自己能顺利拿到年终奖。

在职场中，我们要学会灵活应对各种情况，对于年终奖的问题，我们可以通过提前规划、与领导沟通、与人事部门协商等方式，实现离职愿望，同时确保自己能拿到应有的年终奖，在追求个人利益的同时，也要尊重公司的规定和制度，避免给自己带来不必要的麻烦。