2024年法定假日表公布，包括三倍工资安排，确保实地落实。资料版4545详细列出具体假日及工资标准，旨在提高公众对节假日权益的认识和保障。

2024法定假日薪资攻略：三倍工资实至名归，资料版4545助你全面了解

随着2024年的钟声即将敲响，我国法定假日表也随之新鲜出炉，今年的假日安排不仅丰富多彩，而且对于广大劳动者来说，最令人期待的莫过于三倍工资的福利了，为了帮助大家全面了解2024年的法定假日安排以及三倍工资的相关政策，本文将为您详细解读，并提供一份实用的资料版4545。

2024法定假日一览表

根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》，2024年我国的法定假日如下：

1、元旦：1月1日（星期一）

2、春节：1月22日至1月28日，共7天

3、清明节：4月4日（星期四）

4、劳动节：5月1日至5月3日，共3天

5、端午节：6月10日（星期一）

6、中秋节：9月15日（星期六）

7、国庆节：10月1日至10月7日，共7天

三倍工资政策解读

1、适用范围：以上法定假日中，对于加班的劳动者，用人单位应按照不低于本人日工资的300%支付加班工资。

2、加班工资计算方法：加班工资的计算基数为劳动者本人法定工作时间内应得的工资，具体计算公式如下：

加班工资 = 加班工资基数 × 加班小时数 × 加班工资比例

加班工资比例分别为：

- 法定休假日加班：300%

- 法定休息日加班（非法定节假日）：200%

- 周六、日加班（无补休）：150%

3、注意事项：

- 用人单位安排劳动者在法定休假日加班的，应当与劳动者协商，并支付不低于其工资的300%作为加班工资。

- 用人单位在法定休息日安排劳动者加班，不能安排补休的，应当支付不低于其工资的200%作为加班工资。

- 用人单位在周六、日安排劳动者加班，不能安排补休的，应当支付不低于其工资的150%作为加班工资。

资料版4545助你全面了解

为了方便大家更好地了解2024年法定假日及三倍工资政策，我们特整理了一份资料版4545，内容包括：

1、2024法定假日一览表

2、三倍工资政策解读

3、加班工资计算方法

4、注意事项及常见问题解答

这份资料版4545将帮助您全面了解2024年法定假日及三倍工资政策，让您在享受假日的同时，也能切实保障自己的权益。

2024年的法定假日安排丰富多彩，三倍工资政策的落实更是为广大劳动者带来了实实在在的福利，希望本文的解读能帮助大家更好地了解相关政策，确保自己的权益得到保障，也祝愿大家在新的一年里，工作顺利、生活幸福！