于东来对于山姆工资问题发声，指出工资过低引起社会关注。他揭示出当前存在的问题，呼吁相关部门和企业重视员工薪资问题，提高员工待遇，促进员工发展。此事引发了广泛的社会讨论和关注。摘要字数控制在100-200字以内。

山姆的工资水平过低

于东来可能对山姆超市的工资待遇持有负面评价，他认为，山姆超市为员工提供的薪资不够理想，这可能影响到员工的工作积极性和企业的长远发展，在当前经济环境下，于东来的观点反映了对于员工权益的关注和对企业社会责任的期待。

深入分析山姆工资过低问题：

于东来的观点引发了广泛关注，确实，过低的工资水平不仅会影响员工的生活质量，还可能导致人才流失，增加企业的招聘难度，对于山姆超市而言，工资过低的问题可能更加突出。

影响员工生活质量：过低的工资使员工难以满足基本的生活需求，导致生活质量下降。

人才流失：不满意的薪资待遇使员工可能寻找更好的发展机会，这对企业来说是一大损失。

招聘难度增加：在竞争激烈的市场环境下，低工资水平使企业在招聘时面临挑战，难以吸引优秀人才。

提高工资水平的必要性：

合理的薪资可以激发员工的工作积极性，提高生产效率和工作质量，提高工资水平有助于企业吸引和留住人才，增强竞争力，实现长远发展，关心员工生活、提高工资水平也是企业履行社会责任的体现。

解决方案：

企业应该定期调研市场薪资水平，了解同行业、同岗位的薪资标准，为制定合理的薪资体系提供依据，根据员工的实际表现和工作贡献，调整薪资结构，确保公平、合理的薪酬分配，除了提高薪资待遇，企业还可以通过提供培训和晋升机会，提升员工的工作价值和满意度。

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于东来的观点提醒我们关注山姆超市员工工资过低的问题，企业应该重视员工的薪资待遇，积极履行社会责任，关爱员工生活，让我们共同努力，为员工创造更好的工作环境和待遇，为企业创造更美好的未来。