人大代表呼吁立即采取行动遏制35岁就业歧视现象。他们认为这种现象严重阻碍了人才的自由发展和社会的公正公平。呼吁各方共同努力，消除年龄歧视，确保就业机会平等，为人才发挥潜力创造良好环境。这一问题的解决刻不容缓，需要政府、企业和社会的共同努力。

随着科技的迅速发展和经济的繁荣，就业市场日益活跃，一些不合理的现象逐渐浮出水面，其中尤以35岁就业歧视问题为甚，这一问题已成为公众关注的焦点，众多人大代表纷纷发声，强烈呼吁采取有效措施遏制这一现象。

在招聘过程中，不少企业对35岁年龄段的求职者存在歧视，这种年龄歧视违背了公平、公正、公开的就业原则，损害了劳动者的合法权益，年龄歧视的存在，使得部分人在就业市场上遭受不公平待遇，无法充分发挥自己的能力和潜力，这不仅影响了个人职业的发展，也对整个社会的人才资源配置造成了极大的浪费。

就业歧视现象的出现并非偶然，其背后有着深层次的社会原因，一些企业基于刻板印象，在追求短期效益的过程中，忽视了自身的社会责任和长远发展，更倾向于招聘年轻员工以降低人力成本，这种短视的行为却忽视了经验丰富员工的价值。

为有效遏制35岁就业歧视现象，我们需要采取以下措施：

一、完善法律法规，政府应制定更加严格的法律法规，明确禁止就业歧视的行为，并加大对盈利企业的处罚力度。

二、加强监管和宣传，政府不仅要加强对就业市场的监管力度，还需提高公众对就业歧视的认识和重视程度。

三、引导企业文化变革，企业应注重培养以人为本的企业文化，摒弃对年龄的刻板印象依赖，以员工的实际能力和业绩为导向进行招聘和用人。

四、加强职业教育和培训，个人应加强自身能力建设，通过职业教育和培训提高自身竞争力，适应市场需求。

五、建立公平的招聘平台，让求职者有平等的竞争机会，减少因年龄等因素导致的歧视现象。

我们相信，在全社会的共同努力下，我们一定能够有效解决这一问题，实现更加公平、公正的就业市场，让我们携手共进，为创造一个更加美好的社会未来而努力！