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第三,新的臺行政機(jī)構(gòu)剛上路,即遇上立法機(jī)構(gòu)改革風(fēng)暴,尚無亮麗表現(xiàn)。再加上若干“部會”狀況不少,屢成媒體議論焦點(diǎn),如臺內(nèi)務(wù)主管部門、經(jīng)濟(jì)主管部門、“海委會”等。
要解決這一問題,放松稅收征管并非良策,因?yàn)檫@不僅涉及稅務(wù)機(jī)關(guān)工作人員瀆職問題,也影響社會公平,畢竟各地稅務(wù)機(jī)關(guān)征管力度不一,將影響企業(yè)公平競爭,有違全國統(tǒng)一大市場構(gòu)建。
易邊再戰(zhàn),遼寧男籃外線手感依舊冰涼。廣廈男籃火力全開,朱俊龍、布朗、卡爾頓、納納利多點(diǎn)開花,將分差擴(kuò)大至30分。末節(jié),遼寧男籃強(qiáng)勢反撲,但已無力回天。
借助孟子“施仁政,行王道”“反求諸己”“天下關(guān)懷”的思想,將上述原則推而廣之,那么國際社會就應(yīng)當(dāng)聚焦共同價(jià)值而非分歧。即便在這個(gè)充滿挑戰(zhàn)的時(shí)代,我們?nèi)孕柰菩芯哂写朔N包容特質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)方式,唯有如此,才能構(gòu)建一個(gè)生機(jī)盎然、碩果累累、緊密相連的全球命運(yùn)共同體,造福全人類。
這需要我們注重個(gè)人責(zé)任、職業(yè)誠信和道德感召。縱觀歷史長河與當(dāng)今時(shí)代,管理者只要具有了孟子的這些思想品格,一個(gè)穩(wěn)定而繁榮的國家就很有可能產(chǎn)生。公民尊重這樣的國家,也愿意為之貢獻(xiàn)力量。
在當(dāng)今兩極分化的國際環(huán)境中,“中庸之道”倡導(dǎo)的對話協(xié)商、相互妥協(xié)與理性回應(yīng),或能成為跨越差異的橋梁。以我的經(jīng)驗(yàn)來看,這并不要求達(dá)成完全共識,而是需要建立對彼此觀點(diǎn)的共同認(rèn)知,擺脫歷史積怨、分歧、控制與誤解的桎梏。
第一,臺內(nèi)務(wù)問題難解。近期“在野”黨主導(dǎo)的臺立法機(jī)構(gòu)改革行動,造成“朝野”關(guān)系緊張、立法機(jī)構(gòu)議事沖突頻傳;臺行政機(jī)構(gòu)提復(fù)議案讓行政和立法沖突浮上臺面,政黨紛紛走上街頭訴諸群眾,政局動蕩、人心不安。